Workforce Management Knowledge Center

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Neue Studie

Die optimierungsbedürftige Mitarbeitererfahrung

Flexible Unternehmen wissen, wie sie sich konstanten Veränderungen anpassen müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Der Weg zu nachhaltiger Agilität ist aber nicht immer klar erkennbar. Es geht nicht nur um das Transformieren von Prozessen, sondern auch um das Transformieren der Erfahrungen, die Mitarbeiter beim Planen und Ausüben ihrer Arbeit machen.

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Workforce Management der nächsten Generation für Mitarbeiter jeder Generation

Erfahren Sie, wie Unternehmen Mitarbeiterbindung stärken und bedeutungsvolle Momente für Mitarbeiter schaffen können, wo immer sie arbeiten.

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Die WorkForce Suite: Workforce Management der nächsten Generation 

WorkForce Software ist ausgelegt für Konzerne und bereit für die Zukunft.  Sie passt sich den Anforderungen jedes Unternehmens an – ganz gleich, wie einzigartig Abrechnungsregeln, Arbeitsvorschriften und Einsatzpläne auch sein mögen – und bietet eine bahnbrechende Mitarbeitererfahrung, unabhängig davon, wann und wo die Arbeit stattfindet. 

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WorkForce Software wurde 2021 in der Value Matrix für Workforce Management von Nucleus Research das siebte Jahr in Folge als führendes Unternehmen ausgezeichnet

Derzeit sind etwa 2,7 Milliarden aller Berufstätigen (das entspricht 80%) „schreibtischlose Mitarbeiter“, also Mitarbeiter ohne fest zugeordneten Schreibtisch. Ob in der Fabrik, am Ladentisch, vor Ort beim Kunden oder unterwegs – schreibtischlose Mitarbeiter sind bei vielen Organisationen an vorderster Front tätig. Sie sind das Gesicht der Unternehmen, mit denen wir tagtäglich interagieren.

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Lektionen von 3 Unternehmen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch WorkForce Experience

Bei vielen Unternehmen kamen durch die COVID-19-Pandemie enorme Schwierigkeiten ans Tageslicht, ihre Fähigkeit betreffend, die gesamte Belegschaft zu erreichen und ihr breitflächig wichtige Informationen zukommen zu lassen. Die Unterstützung der Mitarbeiter durch abgestimmte Interaktionen, gezielte Schulungen zu neuen Protokollen und wertvolle Tools zur Bewältigung ihrer Arbeit, hat oberste Priorität eingenommen. Führenden Unternehmen ist es gelungen, sich einen Weg durch den Dschungel der unzähligen Bestimmungen, Anforderungen und Ungewissheiten zu bahnen – aber es gibt noch viel zu tun.

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The Times 2021, Bericht über Mitarbeitererfahrung und -wohlbefinden: Nachhaltige Agilität für Unternehmens-Resilienz

Zu behaupten, dass 2020 neue geschäftliche Herausforderungen mit sich brachte, ist eine Untertreibung. Die COVID-19-Pandemie hat die Geschäftswelt in völlig unbekannte Gewässer katapultiert, aus denen wir auch 2021 noch versuchen, herauszufinden...

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